مطالعات منابع انسانی - نمایه نویسندگان

ا

اسدی، مریم ارتقای هویت‌یابی سازمانی از طریق برندسازی کارفرمایی. [دوره 8، شماره 2، 1397، صفحه 105-120]
اکبری، محسن تأثیر اقدامات مدیریت منابع انسانی در بهبود رفتار شهروندی سازمانی از دیدگاه اسلام [دوره 8، شماره 4، 1397، صفحه 127-148]

ب

بردبار، غلامرضا تأثیر رهبری تحول‌آفرین بر فراموشی سازمانی آگاهانه (مورد مطالعه: کارکنان شرکت البرز دارو) [دوره 8، شماره 3، 1397، صفحه 69-90]
بزرگ نیا حسینی، سیده فاطمه بررسی علل سکوت سازمانی در یک سازمان دولتی. [دوره 8، شماره 1، 1397، صفحه 43-56]

پ

پشوتنی زاده، هومن ارائه مدلی برای پیش‌بینی عرضه و تقاضای منابع انسانی شعبه مرکزی بانک قوامین استان تهران با استفاده از مدل زنجیره‌ی مارکوف برای دوره‌های بلندمدت و کوتاه‌مدت [دوره 8، شماره 4، 1397، صفحه 1-22]

ج

جعفرنیا، سعید بررسی تأثیر رهبری خدمتگزار بر اعتماد سازمانی [دوره 8، شماره 1، 1397، صفحه 103-128]
جعفری فکرت، امین بررسی تأثیر رهبری خدمتگزار بر فرهنگ سازمانی، تعهد سازمانی، رفتار شهروندی سازمانی و عملکرد کارکنان [دوره 8، شماره 3، 1397، صفحه 45-68]

ح

حبیبی، زهره نقش سبک رهبری تحول آفرین و سیستم پاداش در عملکرد مدیریتی مدیران. [دوره 8، شماره 2، 1397، صفحه 43-70]
حسین پور، داوود بررسی نقش ابعاد جو اخلاقی بر ضابطه‌گریزی به نفع سازمان [دوره 8، شماره 1، 1397، صفحه 1-24]
حسین زاده، نایب بررسی تأثیر توانمند سازهای مدیریت دانش بر رضایت مشتری با تأکید بر نقش توانمندسازی کارکنان (مورد مطالعه: ادارات مرکزی بانک قوامین تهران) [دوره 8، شماره 4، 1397، صفحه 107-126]
حسینی، سیدحسن تأثیر عدالت و تعهد سازمانی بر کیفیت زندگی کاری کارکنان (مورد مطالعه: کارکنان دانشگاه افسری امام علی(ع)) [دوره 8، شماره 3، 1397، صفحه 161-174]
حسینی شکیب، مهرداد بررسی تأثیر رهبری خدمتگزار بر فرهنگ سازمانی، تعهد سازمانی، رفتار شهروندی سازمانی و عملکرد کارکنان [دوره 8، شماره 3، 1397، صفحه 45-68]

خ

خدایاری، فرانک شناسایی علل ناکارآمدی نظام ارزشیابی عملکرد کارکنان سازمان تامین اجتماعی با ارایه مدل به روش AHP [دوره 8، شماره 1، 1397، صفحه 129-152]
خدایاری، فرانک شناسایی و رتبه‌بندی موانع چابک‌سازی سازمان تامین اجتماعی [دوره 8، شماره 3، 1397، صفحه 23-44]
خلیل‌نژاد، شهرام نقش میانجی یادگیری سازمانی در تاثیر اقدامات استراتژیک منابع انسانی بر عملکرد سازمانی. [دوره 8، شماره 1، 1397، صفحه 25-42]
خیراندیش، مهدی ارتقای هویت‌یابی سازمانی از طریق برندسازی کارفرمایی. [دوره 8، شماره 2، 1397، صفحه 105-120]
خیراندیش، مهدی نقش میانجی دلبستگی شغلی کارکنان در تأثیر رهبری اصیل بر کاهش بدبینی سازمانی [دوره 8، شماره 4، 1397، صفحه 69-86]

د

دادمرزی، رویا ارتباط بین استقرار مدیریت دانش و توانمندسازی با عملکرد شغلی کارکنان [دوره 8، شماره 3، 1397، صفحه 1-22]
درویش، حسن بررسی رابطه بین مدیریت استعداد و عملکرد سازمانی. [دوره 8، شماره 2، 1397، صفحه 19-42]
دهقانی سلطانی، مهدی بررسی تأثیر کار هیجانی بر خلاقیت کارکنان با تبیین نقش میانجی استرس شغلی [دوره 8، شماره 4، 1397، صفحه 23-44]
دورانی، امیر نقش میانجی دلبستگی شغلی کارکنان در تأثیر رهبری اصیل بر کاهش بدبینی سازمانی [دوره 8، شماره 4، 1397، صفحه 69-86]

ر

رجبی فرجاد، حاجیه بررسی رابطه بین سازگاری شغلی وفلات زدگی شغلی [دوره 8، شماره 4، 1397، صفحه 45-68]
رحمانزاده، آروین بررسی عوامل مؤثر بر نشاط سازمانی در محیط کار کتابخانه ملی ایران [دوره 8، شماره 1، 1397، صفحه 153-174]
رحیمی، ابراهیم رابطه بین قابلیت یادگیری بازار با کارآفرینی سازمانی و نوآوری سازمانی. [دوره 8، شماره 4، 1397، صفحه 87-106]
رسوله‌وندی، محمدباقر نقش میانجی یادگیری سازمانی در تاثیر اقدامات استراتژیک منابع انسانی بر عملکرد سازمانی. [دوره 8، شماره 1، 1397، صفحه 25-42]
رضایی، حسین ارائه الگوی مدیریت استعداد در نهاجا [دوره 8، شماره 3، 1397، صفحه 117-136]
رضایی لیچایی، حسن نقش سبک رهبری تحول آفرین و سیستم پاداش در عملکرد مدیریتی مدیران. [دوره 8، شماره 2، 1397، صفحه 43-70]
رمضانی زاده، مهدی بررسی اثرات سن، خستگی، تجربه و آموزش بر خطای انسانی خلبانان در وقوع سوانح هوایی جهان [دوره 8، شماره 2، 1397، صفحه 71-104]
رهنورد، فرج اله نظریه سازمانی حکمت‌گرا [دوره 8، شماره 1، 1397، صفحه 77-102]

ز

زینلیان، محمدحسین رابطه بازاریابی داخلی و تعهد سازمانی در بخش خدمات مسافر شرکت هواپیمایی جمهوری اسلامی ایران (هما) [دوره 8، شماره 2، 1397، صفحه 143-162]

س

ساعدی، عبداله طراحی مدل مدیریت ریسک منابع انسانی در سازمان‌های دولتی با استفاده از نظریه داده‌بنیاد [دوره 8، شماره 2، 1397، صفحه 121-142]
سید نقوی، میرعلی بررسی نقش ابعاد جو اخلاقی بر ضابطه‌گریزی به نفع سازمان [دوره 8، شماره 1، 1397، صفحه 1-24]

ش

شریعتمداری، مهدی نقش میانجی تعهد سازمانی در تأثیر رضایت شغلی بر رفتار شهروندی سازمانی دبیران . [دوره 8، شماره 2، 1397، صفحه 1-18]
شریعت نژاد، علی طراحی مدل مدیریت ریسک منابع انسانی در سازمان‌های دولتی با استفاده از نظریه داده‌بنیاد [دوره 8، شماره 2، 1397، صفحه 121-142]
شیری، اردشیر بررسی تأثیر کار هیجانی بر خلاقیت کارکنان با تبیین نقش میانجی استرس شغلی [دوره 8، شماره 4، 1397، صفحه 23-44]

ص

صفری شاد، فرانک رابطه بین قابلیت یادگیری بازار با کارآفرینی سازمانی و نوآوری سازمانی. [دوره 8، شماره 4، 1397، صفحه 87-106]
صمیمی، مهدی تأثیر عدالت و تعهد سازمانی بر کیفیت زندگی کاری کارکنان (مورد مطالعه: کارکنان دانشگاه افسری امام علی(ع)) [دوره 8، شماره 3، 1397، صفحه 161-174]

ط

طوطیان اصفهانی، صدیقه شناسایی علل ناکارآمدی نظام ارزشیابی عملکرد کارکنان سازمان تامین اجتماعی با ارایه مدل به روش AHP [دوره 8، شماره 1، 1397، صفحه 129-152]
طوطیان اصفهانی، صدیقه شناسایی و رتبه‌بندی موانع چابک‌سازی سازمان تامین اجتماعی [دوره 8، شماره 3، 1397، صفحه 23-44]

ع

عابدی، حسین رابطه بازاریابی داخلی و تعهد سازمانی در بخش خدمات مسافر شرکت هواپیمایی جمهوری اسلامی ایران (هما) [دوره 8، شماره 2، 1397، صفحه 143-162]
عابدی، زهره نقش میانجی تعهد سازمانی در تأثیر رضایت شغلی بر رفتار شهروندی سازمانی دبیران . [دوره 8، شماره 2، 1397، صفحه 1-18]
عالی‌پور، علیرضا بررسی علل سکوت سازمانی در یک سازمان دولتی. [دوره 8، شماره 1، 1397، صفحه 43-56]
عباس‌آبادی، معصومه بررسی رابطه بین مدیریت استعداد و عملکرد سازمانی. [دوره 8، شماره 2، 1397، صفحه 19-42]
عباسی، عباس ارائه مدلی برای پیش‌بینی عرضه و تقاضای منابع انسانی شعبه مرکزی بانک قوامین استان تهران با استفاده از مدل زنجیره‌ی مارکوف برای دوره‌های بلندمدت و کوتاه‌مدت [دوره 8، شماره 4، 1397، صفحه 1-22]
عباسی رستمی، نجیبه رابطه بین قابلیت یادگیری بازار با کارآفرینی سازمانی و نوآوری سازمانی. [دوره 8، شماره 4، 1397، صفحه 87-106]
عسگری، ناصر ارتقای هویت‌یابی سازمانی از طریق برندسازی کارفرمایی. [دوره 8، شماره 2، 1397، صفحه 105-120]
علیپور صبحی، فرحناز بررسی رابطه بین سازگاری شغلی وفلات زدگی شغلی [دوره 8، شماره 4، 1397، صفحه 45-68]
عنایتی، ترانه بررسی علل سکوت سازمانی در یک سازمان دولتی. [دوره 8، شماره 1، 1397، صفحه 43-56]

ف

فتح‌آبادی، حسین تأثیر انعطاف‌پذیری منابع انسانی بر دوسوتوانی سازمانی در یگان‌های نظامی [دوره 8، شماره 3، 1397، صفحه 91-116]
فرجی، الهام بررسی تأثیر کار هیجانی بر خلاقیت کارکنان با تبیین نقش میانجی استرس شغلی [دوره 8، شماره 4، 1397، صفحه 23-44]
فلاحی، محمد باقر تأثیر رهبری تحول‌آفرین بر فراموشی سازمانی آگاهانه (مورد مطالعه: کارکنان شرکت البرز دارو) [دوره 8، شماره 3، 1397، صفحه 69-90]

ق

قاسمی شمس، معصومه تأثیر اقدامات مدیریت منابع انسانی در بهبود رفتار شهروندی سازمانی از دیدگاه اسلام [دوره 8، شماره 4، 1397، صفحه 127-148]

ک

کاویانی، حسن تأثیر انعطاف‌پذیری منابع انسانی بر دوسوتوانی سازمانی در یگان‌های نظامی [دوره 8، شماره 3، 1397، صفحه 91-116]

گ

گل‌محمدی، عماد نقش میانجی یادگیری سازمانی در تاثیر اقدامات استراتژیک منابع انسانی بر عملکرد سازمانی. [دوره 8، شماره 1، 1397، صفحه 25-42]

م

محمد داودی، امیرحسین رابطه بین هوش معنوی با روحیه‌ی علمی دانشجویان پرستاری شهرستان ساوه. [دوره 8، شماره 1، 1397، صفحه 57-76]
محمد داودی، امیرحسین ارتباط بین استقرار مدیریت دانش و توانمندسازی با عملکرد شغلی کارکنان [دوره 8، شماره 3، 1397، صفحه 1-22]
محمدی، مهیا رابطه بازاریابی داخلی و تعهد سازمانی در بخش خدمات مسافر شرکت هواپیمایی جمهوری اسلامی ایران (هما) [دوره 8، شماره 2، 1397، صفحه 143-162]
مداح، علی شناسایی علل ناکارآمدی نظام ارزشیابی عملکرد کارکنان سازمان تامین اجتماعی با ارایه مدل به روش AHP [دوره 8، شماره 1، 1397، صفحه 129-152]
منوچهری، کمال تأثیر انعطاف‌پذیری منابع انسانی بر دوسوتوانی سازمانی در یگان‌های نظامی [دوره 8، شماره 3، 1397، صفحه 91-116]
میرسپاسی، نیلوفر بررسی تأثیر توانمند سازهای مدیریت دانش بر رضایت مشتری با تأکید بر نقش توانمندسازی کارکنان (مورد مطالعه: ادارات مرکزی بانک قوامین تهران) [دوره 8، شماره 4، 1397، صفحه 107-126]

ن

نایبی، علیرضا بررسی اثرات سن، خستگی، تجربه و آموزش بر خطای انسانی خلبانان در وقوع سوانح هوایی جهان [دوره 8، شماره 2، 1397، صفحه 71-104]
نجم‌الدین موسوی، سید طراحی مدل مدیریت ریسک منابع انسانی در سازمان‌های دولتی با استفاده از نظریه داده‌بنیاد [دوره 8، شماره 2، 1397، صفحه 121-142]
ندیمی، اکرم نقش میانجی تعهد سازمانی در تأثیر رضایت شغلی بر رفتار شهروندی سازمانی دبیران . [دوره 8، شماره 2، 1397، صفحه 1-18]
نوروزی، مهدی رابطه بین قابلیت یادگیری بازار با کارآفرینی سازمانی و نوآوری سازمانی. [دوره 8، شماره 4، 1397، صفحه 87-106]
نیستانی، سمیه نقش میانجی یادگیری سازمانی در تاثیر اقدامات استراتژیک منابع انسانی بر عملکرد سازمانی. [دوره 8، شماره 1، 1397، صفحه 25-42]
نیک پور، امین ارتقاء عملکرد نوآورانه سازمان از طریق توانمندسازی محیط کار کارکنان [دوره 8، شماره 3، 1397، صفحه 137-160]
نیکوکار گوهری، هانی تأثیر اقدامات مدیریت منابع انسانی در بهبود رفتار شهروندی سازمانی از دیدگاه اسلام [دوره 8، شماره 4، 1397، صفحه 127-148]

و

واصلی خباز، محمود بررسی اثرات سن، خستگی، تجربه و آموزش بر خطای انسانی خلبانان در وقوع سوانح هوایی جهان [دوره 8، شماره 2، 1397، صفحه 71-104]
ورمزیا، لیلا شناسایی و رتبه‌بندی موانع چابک‌سازی سازمان تامین اجتماعی [دوره 8، شماره 3، 1397، صفحه 23-44]
ولدی آلاشتی، رضا بررسی نقش ابعاد جو اخلاقی بر ضابطه‌گریزی به نفع سازمان [دوره 8، شماره 1، 1397، صفحه 1-24]
ولی پوری، حسن ارائه الگوی مدیریت استعداد در نهاجا [دوره 8، شماره 3، 1397، صفحه 117-136]

ه

هادیان، مهدی بررسی عوامل مؤثر بر نشاط سازمانی در محیط کار کتابخانه ملی ایران [دوره 8، شماره 1، 1397، صفحه 153-174]
همتی، امین بررسی تأثیر کار هیجانی بر خلاقیت کارکنان با تبیین نقش میانجی استرس شغلی [دوره 8، شماره 4، 1397، صفحه 23-44]